In der heutigen Zeit werden Sie als Unternehmen regelmässig mit der Frage nach der Mobilität der Arbeitnehmer konfrontiert.
Die Mobilität kann sich dabei auf tatsächliche grenzüberschreitende Einsätze für ihr Unternehmen beziehen:
- Klassische Entsendungen
- Internationale lokale Anstellungen von Talenten und Führungskräften
- Grenzgänger, die in einem Land wohnen und im anderen Land angestellt sind
- Geschäftsreisen
Die Frage nach der Mobilität kann sich aber auch auf «remote work», arbeiten im Home Office, oder «work anywhere», also grundsätzlich überall auf der Welt, meistens im Interesse der Arbeitnehmer, beziehen.
Haben Sie Fragen zu folgenden Themen:
- Besteuerung Ihrer Arbeitnehmer und den Risiken für Sie als Arbeitgeber
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des mobilen Einsatzes
- Steuerpflicht einzelner Lohnbestandteile in der Payroll und der praktischen Umsetzung
- Wie Sie sicherstellen, dass Sie und Ihre Arbeitnehmer nicht mehr Steuern zahlen, als wenn die Arbeitnehmer am Heimatort verblieben wären
Wir glauben Sie verdienen die Lösung, die am besten zur Situation in Ihrem Unternehmen passt. Gerne sind wir Ihr Partner bei der Ausarbeitung und direkten Umsetzung von Lösungen.
Wir bieten hierfür beispielsweise:
- Analysen zur Steuer- und Sozialversicherungspflicht zur Bestimmung der Risiken eines geplanten Einsatzes
- Unterstützung für Sie und Ihre Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitnehmerzyklus, also vor der Anstellung (z.B. Pre-hire Meeting), währenddessen (z.B. Erstellung Steuererklärung für den Arbeitnehmer) und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (z.B. bei Abfindungszahlungen)
- Gross-to-Net Berechnungen für Sie als Arbeitgeber, zur Überprüfung der Rentabilität des internationalen Einsatzes
- Shadow Payroll Services – Berechnung und Abrechnung von Quellensteuer für ausländische Arbeitnehmer
- Ad-hoc Unterstützung der Payrollverantwortlichen oder Unterstützung bei der Überarbeitung/Erarbeitung und Implementierung eines zu Ihrem Unternehmen passenden Payrollprozesses für internationale Einsätze
- Erarbeitung eines Regelwerks (Policy), in dem die Voraussetzungen eines internationalen Einsatzes in Ihrem Unternehmen festgehalten werden
- Schulungen für Ihr Management und HR-Team, um Risiken aufzuzeigen und die zentralen Grundsätze für Gespräche mit den Arbeitnehmern zu vermitteln
Haben Sie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zu Ihren Verwaltungsräten, die in mehreren Ländern Mandate haben?